Ihr Spezialist für gewerbliches & technisches Personal

Mit bundesweit über 200 Niederlassungen und mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von gewerblichem und technischem Personal sind wir der beste Partner zur Besetzung Ihrer Personallücken – temporär, dauerhaft oder bei der kompletten Übernahme Ihrer Rekrutierungsprozesse.

: Unser bundesweites Netz mit mehr als 200 Niederlassungen garantiert Ihnen regionale Nähe und persönliche Betreuung. Wir kennen den Kandidatenmarkt vor Ort und sind auch in Ihrer Region als zuverlässiger Arbeitgeber fest verankert. So können wir einen wohnortnahen Einsatz anbieten und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben keine lange Anreise zu Ihnen. Auch unseren Kundenmarkt kennen wir genau. Durch den persönlichen Kontakt können wir die Bedarfe Ihres Betriebs vor Ort genau analysieren und so die Lösung finden, die für Sie passt. Wir denken vernetzt und wissen, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Ihren Anforderungen passen.
: Bei der Besetzung von gewerblichen und technischen Stellen durch persona service arbeiten Sie grundsätzlich mit spezialisierten Expertinnen und Experten für Ihre Branche zusammen. Jede Abteilungsleitung fokussiert sich auf die Besetzung von Vakanzen im eigenen Tätigkeitsfeld. So kennen wir die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter und Kandidaten genau. Durch Arbeitsplatzbesichtigungen stellen wir außerdem sicher, dass die Anforderungen unserer Kunden auf der anderen Seite genau verstanden und berücksichtigt werden.
: Unsere Personalberater kennen die Anforderungen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die verschiedensten Berufe in der Industrie erfüllen müssen.

Durch standardisierte Auswahl- und Testverfahren stellen wir sicher, dass wir die Hard- und Softskills unserer Kandidaten genau kennen. Dafür arbeiten wir zum Beispiel mit persönlichen Interviews und der Einholung von Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern. Außerdem setzen wir auf Bewerbertests, sowohl IT-gestützt (z. B. Mathematik, Deutsch, logisches Denken) als auch praktisch (z. B. Qualitätskontrolle, Fingerfertigkeit, Verdrahten nach Schaltplan). So finden wir die besten am Bewerbermarkt verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten für Sie. In der Niederlassung wird alles getan, um den persönlichen Eindruck abzusichern und unsere Kandidatinnen und Kandidaten bestmöglich in den Einsatz zu bringen.
: Personalengpässe können kurzfristig entstehen. Durch unseren bundesweiten Kandidatenpool stellen wir sicher, dass auch große Aufträge innerhalb kürzester Zeit besetzt werden können. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber stellen wir oftmals auch ohne konkreten Kundeneinsatz direkt ein – so sind wir immer in der Lage, auf Ihre Anfragen zu reagieren. Zusätzlich nutzen wir das EU-Recruiting, um über muttersprachliche Recruiter bereits in Deutschland lebende Kandidaten aus dem EU-Ausland anzusprechen und auch gezielt Personal zu rekrutieren.
: Zusätzlich zu unserem umfangreichen Kandidatenpool können wir Sie mit den modernsten Rekrutierungs-Strategien unterstützen. Unser zentrales Rekrutierungscenter JobGet bündelt unsere Expertise im Bereich der Personalgewinnung mit einer Kombination aus Erfahrung und den neuesten Recruiting-Innovationen. So können wir Sie beispielsweise durch digitale Kampagnen unterstützen. Mit unserem Anzeigenmanagement erreichen wir allein über 250 Online-Stellenbörsen. Wir gestalten kundenindividuell – oft auch im gemeinsamen Auftreten zur Bewerberseite.

Personal anfragen

Bleiben Sie flexibel: Personalengpässe mit Arbeitnehmerüberlassung abdecken

Mit der Arbeitnehmerüberlassung steht Ihnen eine flexible Möglichkeit zur Verfügung, auch dann auf erfahrenes Personal zählen zu können, wenn ein Bedarf nur temporär besteht. Wir sind einer der größten Arbeitgeber für erfahrenes gewerbliches Personal sowie spezialisierte Facharbeiter in handwerklichen und technischen Berufen. Unsere Aufgabe ist es, unsere Kunden mit genau den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammenzubringen, die die für den Auftrag benötigten Erfahrungen und Qualifikationen mitbringen.

Langfristig gewerblich-technisches Personal finden: Direktvermittlung, Temp to Perm und RPO

Neben der temporären Besetzung kurzfristiger Personallücken stehen wir Ihnen auch als Partner bei der Suche nach festangestelltem Personal durch Direktvermittlung zur Seite. Mit der Option „Temp to Perm“ bleiben Sie dabei komplett flexibel: Es ist jederzeit möglich, Personal aus Arbeitnehmerüberlassung dauerhaft zu übernehmen.

Mit dem Recruitment Process Outsourcing steht Ihnen zusätzlich auch die Möglichkeit zur Verfügung, Ihren internen Rekrutierungsprozess vollständig über uns zu organisieren. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und sich im Recruiting auf unser Expertenwissen verlassen.