Personalvermittlung – passgenaues Personal bundesweit

Im Bereich der Vermittlung haben Sie mit persona service zwei Möglichkeiten: Sie können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Personalüberlassung heraus fest übernehmen – oder wir vermitteln Ihnen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, die von Anfang an fest bei Ihnen eingestellt sind. Mit über 200 Niederlassungen in Deutschland, Spanien und der Schweiz sowie unserer EU-Rekrutierung sind uns und Ihrer Personalgewinnung bundesweit keine Grenzen gesetzt.

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Temp to Perm – jederzeit flexibel

Mit dem Konzept „Temp to Perm“ kombinieren Sie die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung mit der Sicherheit, qualifiziertes Personal jederzeit dauerhaft gewinnen zu können. Bleiben Sie flexibel: Wenn Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von persona service in Überlassung bei sich beschäftigen, haben Sie immer die Möglichkeit, diese auch fest zu übernehmen.

Sie gehen also keinerlei Risiko ein: Sollte sich ein dauerhafter Personalbedarf ergeben und Sie sind mit dem Personal von persona service zufrieden, ist „Temp to Perm“ die richtige Lösung für Sie.

Direktvermittlung: effektiv neues Personal gewinnen

Bewerbermanagement, die Schaltung von Stellenanzeigen etc. sind eine zeitintensive Herausforderung. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und profitieren Sie von einer durch erfahrene Experten durchgeführten Personalvermittlung!

Mit uns können Sie auf einen bundesweiten Personalpool zurückgreifen und so Stellen in Direktvermittlung besetzen. Zusätzlich können wir über unser zentrales Rekrutierungscenter JobGet mit perfektionierten Stellenausschreibungen in den richtigen Kanälen sowie Active Sourcing besonders effektiv neue Kandidatinnen und Kandidaten für Sie gewinnen.

Sie brauchen noch umfassendere Unterstützung? Über unsere Dienstleistung Recruitment Process Outsourcing (RPO) können Sie auch Ihren gesamten Rekrutierungsprozess von uns übernehmen lassen. Im Bereich der Gewinnung von Young Professionals und High Potentials sind unsere Professional Center die richtigen Ansprechpartner und unterstützen unsere Niederlassungen und deren Kunden bei der Besetzung genau dieser Stellen.

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Der Prozess der Personalvermittlung im Überblick

Gemeinsam besprechen wir Ihr Anforderungsprofil, um genau zu verstehen, welche Qualifizierungen und Persönlichkeiten Sie für Ihr Team benötigen. Durch unser evaluiertes Bewerberauswahlverfahren finden wir die richtigen Bewerberinnen und Bewerber für Ihre vakante Stelle. Sie erhalten einen Überblick über die von uns empfohlenen Kandidatinnen und Kandidaten und können selbst entscheiden, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll. Dabei können wir alle Branchen abdecken.

Erfahren Sie mehr zur Rekrutierung von gewerblich-technischem oder kaufmännischem Personal, zur Gewinnung von Professionals oder Personal aus dem Bereich Erziehung, Gesundheit & Pflege.

In einem nächsten Schritt werden die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber von uns eingeladen. Während des Auswahlprozesses durch Sie erhalten Sie jederzeit eine Beratung und Begleitung durch persona service.

Der Ablauf der Personalvermittlung im Detail

: Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir Ihre Bedürfnisse an die vakante Stelle. Dabei erstellen wir ein Anforderungsprofil, in dem die benötigten Qualifikationen, Erfahrungen und Wünsche aufgeführt werden. Dieses Profil ermöglicht uns, Sie vollumfänglich zu verstehen und dadurch Bewerberinnen und Bewerber zu finden, die zu Ihnen als Unternehmen, aber auch zu der zu besetzenden Stelle passen.
: Durch unsere Erfahrung haben wir eine Vielzahl erprobter Methoden entwickelt. Dabei gehen wir mit der Zeit und nutzen je nach relevanter Zielgruppe digitale und analoge Instrumente zur Rekrutierung und schalten Stellenanzeigen in den zielgruppenrelevanten Medien, egal ob Print oder Internet. Unser zentrales Rekrutierungscenter JobGet bespielt über 350 Jobportale. Wir pflegen zusätzlich permanent einen großen Bewerberpool, aus dem wir flexibel und schnell geeignete Kandidatinnen und Kandidaten finden und Ihnen vorstellen können.
: Wir haben zahlreiche Methoden getestet, um Bewerberinnen und Bewerber gut einschätzen zu können. Diese haben sich zu einem Bewerberauswahlverfahren weiterentwickelt, das es uns ermöglicht, zu einer besonders genauen Einschätzung zu gelangen. So können wir das Bewerberprofil mit Ihrem Anforderungsprofil abgleichen und selektieren. Damit wir auch sicher sein können, dass unsere Auswahl zu Ihnen passt, holen wir auf Wunsch Referenzen früherer Arbeitgeber ein und führen optional auf Ihren Wunsch hin ein Assessment Center durch.
: Im Anschluss präsentieren wir Ihnen die geeigneten Bewerberinnen und Bewerber gemäß Ihres Anforderungsprofils. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Wir kümmern uns um die Einladungen und begleiten Sie auch noch während der Auswahlgespräche. Unser gemeinsames Ziel in der Personalvermittlung ist es, die Richtige oder den Richtigen für Ihre vakante Stelle zu finden!

Unser Service – Ihr Nutzen

Mit den Dienstleistungen Temp to Perm und Direktvermittlung können wir punkten:

reaktionsschnelle und qualifizierte Besetzung der offenen Stellen
professionelle Beratung
hohe Erfolgsquote bei der dauerhaften Stellenbesetzung
Kostenersparnis durch Zeitgewinn
passgenaue Bewerberinnen und Bewerber durch evaluiertes Bewerberauswahlverfahren

Unverbindlich anfragen

Stellen Sie uns mit einem Klick eine unverbindliche Anfrage zu Ihrem Personalbedarf.

Erfahren Sie mehr Lösungen für Ihre Bedarfe Bei der Direktvermittlung & Temp to Perm gehen wir individuell auf Ihre Bedarfe ein. Mit Hilfe unserer Fachexperten finden Sie mit uns Personal verschiedener Qualifikationsstufen, Arbeitsbereiche und Branchen.

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