Arbeitnehmerüberlassung – Zeitarbeit als modernstes Personalkonzept

Mit bundesweit über 200 Niederlassungen garantieren wir Ihnen eine persönliche Betreuung und direkte Ansprechpartner vor Ort. Wir kennen den örtlichen Kandidatenmarkt und sind jederzeit auch kurzfristig für Sie da. Ihre Anforderungen können wir perfekt einschätzen, weil wir uns bei Bedarf ein Bild direkt bei Ihnen im Betrieb machen können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten wir am ersten Arbeitstag, um eine perfekte Einarbeitung zu gewährleisten.

Es gibt kein besseres Kompliment als zufriedene Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen wir deshalb in unserem bewährten Bewerberauswahlverfahren aus. Das ermöglicht uns, durch verschiedene Instrumente wie Bewerberinterviews und Qualifikationsanalysen optimal qualifizierte Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter zu finden.

Bewerberinnen und Bewerber absolvieren bei uns standardisierte Testverfahren. Je nach Einsatzbereich sind dies z. B. praktische Tests zu konkreten technischen und handwerklichen Fähigkeiten oder zu Sprachkenntnissen wie Deutsch oder Englisch. Ein Beispiel: Bewerberinnen und Bewerber für elektrotechnische Berufe müssen zeigen, dass sie einen SPS-Schaltplan interpretieren können. Auch Hardskills wie logisches Denken, mathematische Grundlagen und generelles technisches Verständnis werden von uns eingeschätzt.

Im ersten Schritt erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam ein Anforderungsprofil. Im Anschluss können wir dieses Profil mit unserem Kandidatenpool abgleichen und eine Wahl treffen. Da wir uns auch bei dem Bewerberauswahlverfahren bereits viel Zeit für das Kennenlernen der Bewerberinnen und Bewerber nehmen, wissen wir genau, wer zu Ihrem Unternehmen passt und die vakante Stelle optimal füllt. Wir achten nicht nur auf die benötigten Qualifikationen, sondern auch darauf, dass Kandidatinnen und Kandidaten persönlich in Ihr Team passen.

Wir haben einen großen Pool an qualifiziertem Personal, den wir ständig erweitern. So können wir sicherstellen, dass wir für Sie immer passendes Personal haben, das Sie flexibel und schnell unterstützen kann. Selbst bei besonderen Anforderungen ermöglichen uns unsere Recruiting-Methoden die schnelle Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die auf Ihr Anforderungsprofil passen.

Zusätzlich zu unserem umfangreichen Kandidatenpool können wir Sie durch Rekrutierungskampagnen mit den modernsten Tools unterstützen. Gemeinsam mit unserem zentralen Rekrutierungscenter JobGet finden wir schnell und effizient auch große Mengen geeigneten Personals. Beispielweise erreichen wir über 350 Online-Stellenbörsen.

Um eine optimale Arbeitnehmerüberlassung zu gewährleisten, müssen wir einiges über Sie und Ihre Anforderungen erfahren. Gemeinsam entwickeln wir daher ein Anforderungsprofil für die gesuchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Zeit. Mit Hilfe dieses Profils und auf den Einsatz abgestimmten praktischen und theoretischen Tests können wir bestimmen, wer die richtigen Eigenschaften und Qualifikationen vorweisen kann. Wir schließen dann einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit Ihnen. Dem Einsatz steht anschließend nichts mehr im Weg.

Unser Einsatzgebiet in der Arbeitnehmerüberlassung kennt keine Grenzen, weder in den Berufen und Branchen noch geografisch. Anders als viele andere Personaldienstleister decken wir nicht nur einen bestimmten Bereich ab, sondern haben eine sehr breite Expertise vorzuweisen. Daher können wir für Sie Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter für alle Bereiche zur Verfügung stellen. Lesen Sie mehr zu gewerblich-technischem Personal, der Rekrutierung kaufmännischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der Gewinnung von Professionals und Freelancern, Hilfs- und Fachkräften aus Erziehung, Gesundheit und Pflege oder sehen Sie sich alle abgedeckten Branchen an.

Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages zwischen persona service und der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter übernehmen wir alle damit verbundenen Pflichten als Arbeitgeber. Sie müssen sich daher beim Einsatz von persona service-Personal keine Gedanken über versteckte Kosten für Versicherungen oder Ähnliches machen.

Wir erstellen ein Konzept für den optimalen Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowohl punktuell als auch strategisch und langfristig. Dabei planen wir individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der für Ihr Unternehmen, aber auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen vor Ort zuständig ist. Sie können bei Fragen, Wünschen, Entscheidungen oder neuen Aufträgen jederzeit mit uns in Kontakt treten – wir sind immer für Sie da. Auch die bei Ihnen eingesetzten Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter profitieren von diesem Konzept, das in vielen Fällen sogar mit einer Sprechstunde vor Ort einhergeht. So können wir sichergehen, dass unsere Kunden sowie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Kundeneinsatz gleichermaßen zufrieden sind.

Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem anderen am Herzen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Sicherheit beim Arbeiten. Eine erste Sicherheitsanweisung führen aus diesem Grund wir durch. Auch die Arbeitskleidung sowie ggf. Arbeitsmaterialien erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung durch persona service.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fügen sich schnell in Ihre Arbeitsabläufe ein. Damit sie vom ersten Tag an eine qualifizierte Unterstützung für Ihr Unternehmen sind, begleiten wir grundsätzlich den ersten Tag und helfen bei der Einarbeitung.